Programme de développement de la relève des cadres du CISSS de l’Outaouais
Bienvenue à la relève!
Le 5 octobre dernier s’est tenue une activité de lancement de la nouvelle cohorte de relève des cadres intermédiaires. À cette occasion, ils ont pu échanger avec les directeurs et mieux connaître les différentes opportunités de postes d’encadrement.
L’équipe de la CISSSO Académie est fière de vous présenter les 18 relèves-cadres pour la cohorte automne 2023
Suite à un processus de sélection rigoureux, 18 candidats ont été retenus pour bénéficier d’un parcours de développement pendant 12 mois pour les préparer à occuper un poste de cadre.
Au programme : un parcours d’un an avec accès aux activités de développement et aux outils de gestion, un groupe Teams de partage et d’échange, une marraine de cohorte (Annie Tourangeau, partenaire d’affaires RH), 10 rencontres d’ateliers de codéveloppement; notamment, Découvrir la réalité de la gestion et s’y préparer, un accès aux outils de gestion, aux activités de développement de la CISSSO Académie et aux rencontres des cadres et finalement l’opportunité de rencontrer les directeurs et se faire connaître.
Lors de cette soirée, une activité « petite séduction » a eu lieu. Les relèves-cadres ont eu la chance de rencontrer les directeurs de chacune des directions du CISSSO où ceux-ci se sont présentés et présenté leur direction, leur vision, leurs futures opportunités d’encadrement, etc.
