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La reconnaissance au CISSS de l’Outaouais

La reconnaissance au travail est au coeur des préoccupations de notre organisation. C’est pourquoi le Comité paritaire en santé et sécurité au travail vous a interpellé en décembre dernier par l’intermédiaire du sous-comité « Qualité de vie au travail ». En effet, ce dernier vous a fait parvenir un sondage portant sur vos préférences en matière de reconnaissance. Plus de 540 formulaires provenant d’employés, d’équipes de travail et de gestionnaires ont été analysés, nous permettant ainsi d’élaborer un programme de reconnaissance qui sera à votre image!

Voici le résumé des quatre formes de reconnaissance qui ont émergé de vos suggestions :

  1. Reconnaître l’importance de chaque individu porte essentiellement sur des gestes simples de reconnaissance posés au quotidien. Cette forme de reconnaissance s’adresse directement à l’employé en tant qu’être humain. Voici ce que vous avez soulevé :
    • dire un simple bonjour
    • offrir une carte de souhaits
    • demander des nouvelles de la personne
    • prendre en compte les idées de chacun, etc.
  2. Souligner et partager la contribution et les réalisations des employés se traduit par une forme de reconnaissance qui valorise la qualité et les efforts fournis par l’employé. Voici ce que vous avez donné comme exemples :
    • remercier ou féliciter la personne ou l’équipe
    • souligner les efforts et les bons coups
    • reconnaître les années de service
    • tenir une cérémonie pour les réussites particulières, etc.
  3. Mieux se connaître les uns les autres est une forme de reconnaissance qui permet aux individus et aux équipes de développer un lien d’appartenance avec leur milieu. Cette forme de reconnaissance à un impact positif sur le travail d’équipe et facilite la communication. Vous avez été nombreux à demander plus d’activités de teambuilding et d’évènements spéciaux tels que :
    • des dîners partage
    • des repas payés
    • des cafés-rencontres, etc.
  4. Contribuer au bien-être, à l’épanouissement, au développement, soit reconnaître le besoin des individus, de s’accomplir et de se développer comme personnes et comme employés. Vous avez donné des exemples comme :
    • permettre un aménagement des horaires de travail
    • avoir plus de rencontres d’équipe
    • recevoir davantage de rétroaction du gestionnaire ou des collègues
    • recevoir des formations et participer à des projets spéciaux, etc.

En mars, la santé des équipes est au rendez-vous!

Vous souhaitez connaître comment contribuer à améliorer la santé de vos équipes et favoriser un milieu de travail sain? Du 9 au 31 mars prochain, l’équipe Présence et santé au travail se déplacera dans différents points de service afin d’y tenir des kiosques d’information au sujet de la santé des équipes. Nous serons présents aux endroits suivants (horaire à venir) :

  • Hôpital de Gatineau
  • Hôpital de Hull
  • Hôpital de Maniwaki
  • Hôpital de Papineau
  • Hôpital du Pontiac
  • Hôpital Memorial de Wakefield
  • CHSLD d’Aylmer
  • CHSLD de Maniwaki
  • CHSLD La Pietà
  • CHSLD Ernest-Brisson
  • CHSLD Lionel-Émond
  • CLSC de Gatineau
  • CLSC de Masham
  • CLSC de Cantley
  • CLSC Petite-Nation

Venez nous rencontrer en grand nombre! Des cadeaux seront offerts aux kiosques.

L’équipe Présence et santé au travail de la DRHCAJ

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